聽取每一位可能被提名者的價值、理念

外電 http://news.rti.org.tw/news/detail/?recordId=256783：美國歐巴馬總統開始面談大法官的提名人選，藉以從中挑選出他認為最適任的人選，然後向國會提名。

歐巴馬在此之前已經提名過兩位大法官，分別是2009年的Sonia Sotomayor和2010年的Elena Kagan。

特別的是，白宮幕僚先分別為歐巴馬海選9位至7位人選，歐巴馬再從中各挑出4位進入決選，並親自與這4位入選者逐一面談，有報導指出歐巴馬和個別人選談了1小時之久。此外，副總統也會與個別入選者面談。

1位缺額，先初選9位至7位的候選人，再由總統決選4位，並透過總統親自面談，決定最後人選。從總統「親力親為」面試，可以看出美國總統對於大法官提名的慎重。

我國大法官提名慣例，由副總統擔任「提名審薦小組」召集人，並由總統聘請前大法官、學者及資深司法官為小組成員。但我們還不很清楚，我國有沒有類似美國，總統親自面談入選者的制度。

我們認為，大法官對國家影響深遠，攸關人權法治及權力制衡，美國這種「總統透過面談決定最後人選」的作法，非常值得我國仿效。

大法官提名人除了在被提名以後，對立法院「說清楚、講明白」之外；總統更應當在決定提名以前，先安排充足時間聽取每一位可能被提名者的價值、理念，然後才決定人選。
　　
(本引言之寫作參考基礎為新聞資料，非嚴格意義的學術文章，如有不盡正確之處，歡迎留言勘誤)